Développez votre adaptabilité!
Profil R.E.A.L.
Le profil R.E.A.L. mesure votre adaptabilité à partir de votre capacité à passer du mode mental automatique et réactif au mode mental adaptatif dès qu’une situation le nécessite.
Nous avons deux possibilités face à des situations inconnues :
• Réagir dans la résistance, en essayant de préserver les choses telles qu’elles sont
• Répondre dans l’adaptabilité, être ouvert au changement avec un état d’esprit
constructif
Ces deux choix diamétralement opposés impactent la qualité de notre énergie et notre
capacité à rester calme.
À partir de cette constatation, l’adaptabilité peut se définir comme notre capacité à
être conscients de la façon dont nous captons l’information pour la récolter de la
meilleure façon possible, ce qui nous permet d’apporter la meilleure réponse possible au
moment où nous vivons la situation.
Le profil R.E.A.L. permet l’analyse de l’adaptabilité multiple individuelle et collective et donne des pistes concrètes pour la développer
S’adapter dans les différents domaines de notre vie
Il est possible de développer son adaptabilité dans les différents aspects de notre vie.
Le profil R.E.A.L. concerne donc aussi bien les particuliers, les professionnels, les managers, et même les équipes.
Quels sont ces différents domaines?
- Adaptabilité individuelle : s’adapter individuellement – être capable de s’observer pour mieux se maîtriser – gérer le stress, se libérer de l’émotion et basculer en cerveau adaptatif
- Adaptabilité émotionnelle : savoir gérer l’émotion, ne plus en être impacté, se libérer définitivement des charges émotionnelles négatives pour retrouver le plein potentiel adaptatif
- Adaptabilité relationnelle : S’adapter avec l’autre, savoir trouver le consensus, sortir l’autre de son stress ou de sa mauvaise foi, créer le lien, donner des feedbacks négatifs de façon constructive
- Adaptabilité comportementale : avoir plus de recul sur soi pour apporter un réponse réfléchie au lieu de partir en mode réactif. Savoir se tempérer face à la frustration pour sortir du mode défensif et aller vers une solution
- Adaptabilité managériale : savoir prendre la bonne décision, savoir déléguer de la meilleure façon, savoir quel est le cœur de fonction d’une personne et comment lui permettre de s’épanouir au sein de l’organisation; s’adapter à la maturité du collaborateur
- Adaptabilité organisationnelle : avoir suffisamment défini le cadre pour que l’énergie de toute l’équipe soit canalisée dans la bonne direction
Dans cette vidéo découvrez en quelques minutes le profil R.E.A.L.
• Le Profil R.E.A.L. fournit une évaluation objective et personnalisée de votre adaptabilité
multiple au moment du test.
• Il est conçu pour vous donner un aperçu d’où vous êtes maintenant et de comment faire
ensuite.
Contenu du rapport : Qu’est-ce que l’adaptabilité? – Capter/réguler : les 2 étapes du processus d’adaptabilité – Comment nous mesurons l’adaptabilité – Capter / réguler et le processus V.O.I.R. – Analyse des compétences : définition, analyse, conseil et exercice – Adaptabilité Cognitive préfrontale : l’axe de la responsabilité – Synthèse des 4×4 compétences adaptatives cognitives – Adaptabilité émotionnel – les 8 compétences ‘Capter/Réguler’ – Adaptabilité comportementale (D.I.S.C.©) – Agilité face à la frustration – Tableau de synthèse de vos réponses – Synthèse de votre Profil R.E.A.L. – les compétences acquises – Synthèse de votre Profil R.E.A.L. – les compétences à développer – Reprise en détail et explication de toutes vos réponses
Certifiée par Neurosensorial Institute, je vous propose de prendre contact pour développer votre adaptabilité et passer votre profil R.E.A.L.
Je peux aussi vous proposer un atelier de 1 à 2 journées sur cette thématique pour les groupes en entreprise.
Pour me suivre et recevoir mes meilleures astuces et infos cliquer ICI
Céline BARRAU – Psycho praticienne, thérapeute de couple et formatrice. Certifiée NSI
Superviseuse Certifiée RE Relationship Enhancement®
Thérapie et formation à La Garde (83130) et à distance